Un service de téléconsultation mis à disposition des employés par les entreprises ou par les mutuelles et assurances souscrites par les entreprises, leur apporte une forte valeur ajoutée en matière d’attractivité. Facile d’utilisation et rapide d’accès, un service disponible 24h/24 et 7j/7 permet d’éviter les risques liés à l’auto-diagnostic. Il améliore par ailleurs la qualité de vie au travail, la productivité et participe à réduire l’absentéisme. En effet, obtenir l’avis d’un médecin pour toutes les questions de santé du quotidien aide à préserver la santé mentale et le bien-être des employés. Medaviz vous propose une sélection d’articles relatifs à ce service unique sur le marché, dédié à la santé et au bien-être au sein des entreprises.
Vous le savez, la réussite de votre entreprise passe avant tout par ses collaborateurs. En tant que RH, vous devez être capable de recruter des profils compétents et évolutifs. Ces profils-là recherchent un travail motivant dans une entreprise qui les considère.
Mais au fait, c’est quoi un talent ?
Un talent, c’est un candidat capable de prendre en main le poste que vous lui proposez et de le faire évoluer avec votre entreprise. Même si cela semble évident, vous devez définir dans un premier temps les compétences et qualités nécessaires pour chaque poste à pourvoir. On distingue plusieurs profils de talents, notamment :
- Le productif : il va exceller dans son domaine et vous le rechercherez pour son efficacité.
- L’innovant : il va permettre de créer et de prendre de l’avance sur votre concurrence.
- L’adaptatif : flexible face aux situations qu’il va rencontrer, il va vous faire gagner du temps lors de ses différentes missions.
- Le potentiel : jeune diplômé et curieux, vous misez sur l’avenir car ses compétences ne demandent qu’à se développer.
- Le référent : ses connaissances sont au cœur du métier de votre entreprise. Son expertise est un argument de poids pour votre performance.
Une entreprise où il fait bon travailler
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Une constante qui s’impose dans la recherche des talents est l’ambiance au travail. Selon une étude britannique de 2017, 61% des personnes interrogées considèrent le bonheur et le bien-être au travail plus importants que le salaire. La recherche de plaisir et de sens au travail est l’une de clés de l’épanouissement personnel, et donc un vrai levier de motivation au quotidien. Au-delà du contenu de leur poste, les talents recherchent des moments de convivialité leur permettant de retrouver leurs collègues pour partager autre chose : repas d’équipes, soirées, événements sportifs fédérateurs, etc. Ils recherchent également un environnement de travail épanouissant : locaux bien aménagés, cantine d’entreprise, salles de réunion, espace de pause… Ce sont autant d’atouts à mettre en avant. En savoir plus sur les avantages sociaux à offrir.
Un travail motivant
Les jeunes talents cherchent une stimulation intellectuelle et aspirent à rejoindre une équipe où règne une dynamique collective. Le but est de leur permettre d’apprendre, grandir, progresser. Il est surtout question de mettre leurs compétences au service d’une équipe et d’une entreprise.
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Pouvoir se projeter
Pour se projeter, un candidat doit avoir confiance dans son entreprise, et être notamment rassuré sur ses perspectives de croissance. Une entreprise qui se développe va d’autant plus innover, et donc apporter un sens à son travail au quotidien.
Les talents attendent aussi d’une entreprise qu’elle les accompagne dans leur projet professionnel. Mise en place de projets ambitieux, possibilité de mobilité à l’international, plan de carrière sur le long terme… Donnez-leur la possibilité de se projeter avec vous.
Enfin, pour confirmer qu’il peuvent s’engager sur le long terme et valoriser votre confiance en leur potentiel, soyez transparent sur votre politique de rémunération et les progressions possibles.
Vous l’avez compris, votre service RH se doit d’être attentif aux besoins des talents pour prétendre à leur recrutement. Encore faut-il réussir à le valoriser !
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Directrice Générale de Medaviz. Après ses études en école de commerce, Stéphanie s’envole pour la Californie puis revient à Paris en tant que responsable marketing B2B. Elle décide ensuite de se lancer dans l’aventure Medaviz avec son frère Guillaume.
