Le rôle des entreprises dans la mise en place de politiques de prévention des addictions est plus essentiel que jamais.
L’augmentation des pressions au travail peut parfois pousser les employés à des comportements addictifs, tels que l’abus de substances ou des dépendances comportementales comme le jeu en ligne. Ces addictions nuisent non seulement à la personne qui en souffre mais ont également des répercussions négatives sur l’organisation entière, que ce soit sur la performance générale ou les risques d’accidents.
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Les addictions en milieu professionnel
Si les jeunes adultes de 18 à 35 ans sont particulièrement vulnérables à la consommation d’alcool, de tabac et de cannabis, on constate que tous les métiers sont concernés. D’après la MILDECA (Mission Interministérielle de Lutte contre les Drogues Et les Conduites Addictives), parmi les actifs occupés :
- 18,6 % ont eu un épisode d’alcoolisation ponctuelle importante dans le mois.
- 9,5 % connaissent des ivresses répétées.
- 28 % fument quotidiennement.
- 9,6 % ont consommé du cannabis dans l’année.
Les facteurs de risque liés au milieu professionnel
Certains facteurs de risque sont propres à l’environnement professionnel :
Les facteurs psychosociaux et de stress
Les conditions de travail exigeantes, la fatigue physique et le stress psychologique peuvent entraîner l’utilisation de substances pour gérer la pression.
La pression de performance
La nécessité d’atteindre des objectifs de productivité peut provoquer l’usage de stimulants ou de relaxants pour décompresser.
La culture d’entreprise
Les événements organisés par l’entreprise, comme les pots ou les afterworks, peuvent inciter à la consommation d’alcool et de tabac.
Le rôle préventif de l’entreprise
En adoptant une approche proactive et en mettant en œuvre certaines stratégies, les entreprises peuvent jouer un rôle déterminant dans la prévention et la gestion de ces addictions.
Sensibilisation et formation
Des programmes de formation peuvent être mis en place pour éduquer le personnel sur les effets néfastes des addictions et sur la manière de reconnaître les signes précurseurs chez les collègues.
Élaboration de politiques de prévention
Toutes les entreprises doivent développer des politiques claires et bien définies concernant l’usage de substances sur le lieu de travail. Ces politiques peuvent aller des interdictions pures et simples de consommation jusqu’à des programmes d’aide aux employés en difficulté, en passant par des consignes sur la manière de gérer les situations de crise liées aux addictions.
Promotion d’un environnement de travail sain
Encourager un environnement de travail positif valorise l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle.
Collaboration avec les services de Santé au travail
Un suivi médical des employés confrontés à des problèmes d’addiction peut être proposé en collaboration avec les services de Santé au travail. Ces services peuvent fournir un soutien spécialisé, des conseils et des ressources.
Si vous souhaitez mettre en place un programme spécifique dans votre organisation, n’hésitez pas à contacter Medaviz car nous développons des offres Prévention comprenant :
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Psychiatre-addictologue, diplômée en victimologie. Après des études à l’université de Besançon, Claire se passionne pour les nouvelles technologies et se lance dans la télémédecine et le journalisme médical en 2015. Elle collabore avec Medaviz depuis ses premiers pas.
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