En tant que recruteur, vous devez sortir du lot pour attirer les talents au sein de votre entreprise. Mais donner envie de postuler à vos offres d’emploi n’est pas une mince affaire ! Il est essentiel de valoriser au mieux votre entreprise.
Vérifiez en 7 questions que vous mettez toutes les chances de votre côté pour attirer les talents !
- Mesurez-vous le niveau de satisfaction de vos collaborateurs ?
- Proposez-vous des services innovants ?
- Avez-vous mis en place des systèmes de gestion pour la santé de vos collaborateurs ?
Cette checklist met en avant 7 points clés à étudier au sein de votre entreprise, ainsi que les solutions à mettre en place pour y répondre. De la formalisation des parcours de carrière à la mise à disposition d’espaces de détente, en passant par le recrutement d’un Chief Happiness Manager, venez puiser des idées pour faire évoluer votre organisation.
Avec toujours pour objectif de vous démarquer de votre concurrence, et ainsi, attirer les meilleurs talents !
Des médecins disponibles 24h/24 et 7j/7 pour vos bénéficiaires
Medaviz déploie un service de réassurance médicale accessible à 6 millions de bénéficiaires
Directrice Générale de Medaviz. Après ses études en école de commerce, Stéphanie s’envole pour la Californie puis revient à Paris en tant que responsable marketing B2B. Elle décide ensuite de se lancer dans l’aventure Medaviz avec son frère Guillaume.
